Carenza di tecnici specializzati: Lombardini22 lancia una scuola aziendale per formare nuove competenze
Con il progetto Build Your Future, il gruppo milanese investe direttamente nella formazione di giovani progettisti impiantistici. Un esempio virtuoso che evidenzia però l’assenza di una strategia nazionale per affrontare il crescente gap di competenze tecniche.
Di fronte alla crescente difficoltà di reperire professionisti qualificati, le imprese iniziano a organizzarsi autonomamente. È il caso di Lombardini22, importante gruppo italiano di architettura e ingegneria, che ha lanciato Build Your Future, un programma di formazione post-diploma finalizzato all’inserimento in azienda di nuove figure specializzate nella progettazione e computazione impiantistica.
Avviato il 26 ottobre, il percorso coinvolge 18 giovani tra i 18 e i 25 anni, con oltre 800 ore di formazione distribuite in sette mesi. Il programma comprende progettazione elettrica e meccanica, BIM, strumenti digitali, sostenibilità, sicurezza e project management, con il coinvolgimento diretto dei professionisti del Gruppo nella docenza.
Un modello che ha già dimostrato la propria efficacia: i precedenti percorsi formativi promossi da Lombardini22 hanno portato, infatti, all’assunzione di tutti i 24 partecipanti.
Un’iniziativa encomiabile, che merita attenzione anche per il suo significato più generale. La scelta di un’impresa di investire direttamente nella creazione delle competenze di cui necessita dimostra quanto il disallineamento tra formazione e mercato del lavoro stia diventando un problema strutturale.
Ma evidenzia anche un limite del sistema Paese: mentre le aziende più lungimiranti cercano autonomamente soluzioni, continua a mancare una regia nazionale capace di coordinare formazione, imprese e istituzioni.
La doppia transizione digitale ed energetica richiederà un numero crescente di progettisti, tecnici e installatori altamente qualificati. Non possiamo pensare di affrontare una trasformazione di questa portata affidandoci esclusivamente alle iniziative, per quanto virtuose, delle singole imprese.
La formazione tecnica deve diventare una priorità strategica nazionale, non una risposta emergenziale alla carenza di personale.
